แต่ละองค์กรมี egregor ของตัวเอง สะท้อนถึงแก่นแท้ของทีมและสะท้อนถึงอารมณ์ที่ลึกซึ้งที่สุดของผู้คน
Egregor - ดีหรือไม่ดี? แน่นอนคุณไม่สามารถถามคำถามนี้ในขั้นต้นได้ แต่ก็ยัง …
Egregor ค่อนข้างคิดบวกและมีส่วนช่วยในการพัฒนาสมาชิกในทีม แม้ว่าจะมีข้อจำกัดบางประการ ตัวอย่างเช่น ความคล้ายคลึงกันของบริษัทขนาดเล็กที่สนับสนุนงานสร้างสรรค์และฝ่ายบริหารดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาจะเป็นไปในเชิงบวก ทีมงานและชุมชนจำนวนมากเป็นผู้มีส่วนร่วมในเชิงบวก
นอกจากนี้ยังมีแง่บวกที่น้อยกว่า แม้จะค่อนข้างหยาบคายที่ไม่เอื้อต่อการพัฒนาบุคลากรในทีม บุคคลที่เข้ามาในทีมดังกล่าวถูกบังคับให้เล่นตามกฎโดยแลกกับความปรารถนาและแรงบันดาลใจของเขา ตัวอย่างเช่น หากพนักงานธรรมดาเริ่มดำเนินการที่ไม่สอดคล้องกับระบบความสัมพันธ์สาธารณะหรือโดยปริยาย เขาจะถูกลงโทษบางประเภท egregor ต้องการมันอย่างแน่นอน แต่เป็นเพียงหน่วยที่ทำหน้าที่บางอย่างหรือเพียงแค่เติมพลังงานบางอย่างให้กับ egregor ท้ายที่สุดยิ่งมีคนอยู่ใน egregor มากเท่าไหร่ก็ยิ่งแข็งแกร่งเท่านั้น ซึ่งรวมถึงทีมไร้หน้าขนาดใหญ่จำนวนมากที่พนักงานแต่ละคนเป็นเพียงฟันเฟืองธรรมดา และที่จริงแล้ว ไม่ได้แสดงถึงคุณค่าใดๆ
นอกจากนี้ยังมี egregors ที่ทำลายล้างอย่างสมบูรณ์ซึ่งมีพื้นฐานมาจากความกลัวของสมาชิกแต่ละคนในทีม ซึ่งรวมถึงนิกายและองค์กรทำลายล้างอื่นๆ โดยปกติผู้นำขององค์กรดังกล่าวจะข่มขู่สมาชิกธรรมดาดูถูกพวกเขา แต่ในขณะเดียวกันคนพาลก็กินอารมณ์ของพวกเขาและสนใจที่จะสานต่อความสัมพันธ์ดังกล่าวต่อไป
ไม่ว่าในกรณีใด มันแสวงหาผลประโยชน์ของตัวเองในระดับหนึ่งและใช้บุคลากรในทีมเพื่อรักษาตัวเอง หากคุณเข้าใจรูปแบบเหล่านี้ คุณจะสามารถแลกเปลี่ยนพลังงานกับผู้ส่งออกไปอย่างตรงไปตรงมาและกลมกลืนกันมากขึ้น
